山南分公司 席创贤 报道 为深化校企合作、推动技术人才梯队建设，4月14日下午，华钰矿业山南分公司组织召开云南昆明冶金高等专科学校实习生座谈会。分公司领导、处室负责人和选厂领导与7名矿物加工专业实习生面对面交流，了解实习动态、倾听成长心声，共话职业发展。

聚焦人才需求 校企协同育新苗

近年来，华钰矿业山南分公司围绕选矿技术升级与可持续发展目标，持续优化人才结构。针对现有技术人员年龄偏大、学历层次不足等问题，公司人力资源部于2024年与昆明冶金高等专科学校建立人才合作机制，定向招录2025届矿物加工专业学生。通过校方推荐、面试选拔等环节，王崧、张建云、叶猛、海映江、阮桂元、杨春蝶、刘富艳7名专业对口、综合素质突出的学生脱颖而出，于2025年3月5日正式进入选厂车间实习。

座谈会上，分公司领导对实习生的工作表现给予充分肯定。选厂厂长时献国表示：“7位同学在短时间内快速适应高原环境，将理论知识与浮选工艺实践相结合，展现了扎实的专业功底和吃苦耐劳的品格，为车间注入了青春活力。”

传经验 解难题 搭建成长快车道

实习期间，公司依据《实习生管理制度》，为学员签订三方协议、缴纳安责险，提供具有竞争力的保障体系，并发放实习工资，享有高原补助、绩效考核、过节费等福利。选厂技术骨干以“师带徒”模式开展实操指导，帮助实习生掌握浮选药剂配比、设备操作等核心技能。

座谈会上，实习生们结合岗位实践踊跃发言。“通过参与浮选流程优化实验，我深刻体会到理论数据与生产实际的差异，师傅们的经验传授让我少走了很多弯路。”实习生王崧感慨道。选厂领导则从安全意识、学习态度、职业规划等维度提出建议，鼓励学员“多看、多问、多思考”，夯实技术根基。

双向赋能 共绘发展蓝图

山南分公司总经理李玉业在总结中强调，华钰矿业始终将人才视为企业发展的核心动力。他对实习生提出三点期望：一是珍惜实践机会，在高原艰苦环境中锤炼意志、精进技能；二是主动融入企业文化，传承华钰人“坚韧、创新、担当”的精神品格；三是树立长远目标，将个人成长与公司“绿色矿山、科技矿山”建设战略紧密结合。

本次校企合作是山南分公司优化技术团队的重要举措。7名实习生专业匹配度高、培养潜力突出，未来或将成为选矿技术骨干力量。实习期满后，公司将通过双向选择择优录用，并为优秀毕业生提供职业发展通道，持续注入新鲜血液，助力企业高质量发展。